Stock Options Signing Bonus

Was ist ein Bonus Ein Bonus ist eine zusätzliche Vergütung an einen Arbeitnehmer über seinem normalen Lohn gegeben. Ein Bonus kann als Belohnung für die Erreichung bestimmter Ziele durch das Unternehmen gesetzt werden, oder für die Hingabe an das Unternehmen verwendet werden. 2. Dividenden, die an die Aktionäre aus Fonds gezahlt werden, die aus zusätzlichen Gewinnen entstehen, die von der Gesellschaft realisiert werden. 3. Eine Prämie bezahlt für die Annahme einer Vereinbarung. Manchmal auch als Signing-Bonus bezeichnet. 4. Alles über das hinaus, was erwartet wird. BREAKING DOWN Bonus 1. Boni können die Mehrheit der Arbeitnehmer Entschädigung. Zum Beispiel erhielt Goldman Sachs CEO L. Blankfein 68 Millionen in Bar und Aktien als 2007 Bonus, aber nur 600.000 im Gehalt. Aufgrund dieser hohen Beträge sind Unternehmenskompensationen öffentliche Informationen in öffentlichen Unternehmen. 2. Diese Bonusdividenden werden an bestimmte Aktionäre ausbezahlt. Der Verwaltungsrat würde die Zahlung genehmigen und kann auch beschließen, Dividenden nach eigenem Ermessen zu beenden. 3. Anreize zur Gewinnung von Mitarbeitern oder Verträgen werden unterzeichnet. Die ursprüngliche Zahlung ist entworfen, um die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu locken, die das Unternehmen mehr jetzt für höhere zukünftige Vorteile kostet. 4. Ein realisierter Nutzen, der nicht beabsichtigt oder geplant war. Understanding Your Signing Bonus Verfasst von SharpMan Editorial Team am Sonntag, 10. Oktober 2010 In diesem Artikel Understanding signing bonus variations. Signierbonus vs. Aktienoptionen. Verhandeln für Ihre perfekte Signing-Bonus. Nichts sagt Willkommen an Bord wie ein großer Klumpen Bargeld. Mit Visionen von selbst hinter dem Rad von Ihrem neuen Satz von SharpWheels, sind Sie eifrig, diese Tinte fließend zu erhalten. Aber bevor Sie Ihren John Hancock auf die gepunktete Linie verpflichten, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was youre immer in theres mehr zu betrachten als nur die Menge: Wie Common Signing Bonuses Eine aktuelle Umfrage von der American Compensation Association genommen festgestellt, dass 60 der antwortenden Unternehmen bieten Unterzeichnung Boni in der Hoffnung der Anziehung und Beibehaltung der Mitarbeiter. Zu keiner Überraschung, die Umfrage ergab, dass die oberen und mittleren Management am ehesten erhalten die Angebote, von denen die meisten (84) wurden als flache Dollar-Betrag vergeben. Nur 40 der Auszahlungen erforderten eine Split Pay, wo ein Teil des Geldes bei der Miete bezahlt wird, mit dem Restbetrag nach einer bestimmten Zeit bezahlt. Die restlichen 60 Mitarbeiter erhielten ihren gesamten Bonus bei Anmietung. Im Durchschnitt waren 35 Mitarbeiter nicht verpflichtet, ihre Unterzeichnungsprämie zu verweigern oder die Gesellschaft beim Verlassen des Unternehmens zurückzuerstatten, auch wenn sie sich innerhalb kurzer Zeit nach dem Beitritt entschlossen haben. Gute Nachrichten, wenn Sie bekannt sind, einen regelmäßigen Sieben Monat-Juckreiz zu entwickeln. Auch ermutigend ist, dass, von den oberen Management-Boni angeboten, 67 mehr als 10.000 waren. (Und Sie dachten, die SharpWheels waren eine Übertreibung) Understanding Your Signing Bonus Obwohl insgesamt, die Ergebnisse der Umfrage waren ermutigend, signing Bonus-Beträge variieren so viel wie die Unternehmen, die sie anbieten. Um zu helfen, bewerten Sie Ihre besondere Situation, hier sind eine Punkte zu beachten, wenn youre einen Signing-Bonus angeboten: Eins: Werde ich noch für Leistungsprämien berechtigt Einige Unternehmen bieten einen Signing-Bonus anstelle von Leistungsprämien. Wenn dies nicht der Fall ist, mit dem Unternehmen, das Sie mit unterzeichnen, fragen Sie, wann youll für Ihren ersten Leistungsbonus geeignet ist und wie oft Sie überprüft werden (z. B. einmal pro Jahr). Seien Sie sicher, dass Sie klar sind, wie Ihre Leistungsprämien ermittelt werden (z. B. Umsatzziele oder niedrige Fluktuationsrate, abhängig von Ihrer Position). Zwei: Ist meine Bonuszahlung zwischen der Zeit der Miete und einer anderen festgelegten Zeit aufgeteilt Wenn Ihr Signaturbonus aufgeteilt ist, erfahren Sie genau, wann youll den restlichen Teil Ihres Bonus erhält. Seien Sie sicher, den Prozentsatz zu bestätigen, den Sie oben empfangen werden. Sie möchten nicht später lernen, dass theyre nur mit 10 vorne und 30 nach aufeinander folgenden drei-Monats-Schritten. Drei: Verweigere ich irgendeinen oder alle meine Prämie, wenn ich vor einer bestimmten Zeit verlasse, ist dies immer eine schwierige Frage zu stellen, weil es Sorge auf Ihrer Seite und auf Seiten des Arbeitgebers geben kann, dass Ihre Frage eine Absicht impliziert Beenden Sie bald nach Miete. Dennoch ist es vernünftig, über die Bedingungen der Zahlung zu erkundigen. Wenn das Verlassen erfordert, dass Sie einige oder alle Ihr Geld verfallen, fragen Sie, wie viel und was Zeit Zeitraum löst den Verfall. Denken Sie daran, dass einige Verfallserklärungen Sie auf verschüttete Bonuszahlungen nicht bereits bezahlt haben müssen, während andere verlangen, dass Sie tatsächlich Geld zurück zu zahlen bereits eine riesige bummer an diejenigen, die zuerst ausgeben und bestimmen Arbeitgeber Kompatibilität später. So oder so, mit all diesen Informationen vorne wird Ihnen helfen, Timing-Entscheidungen für den Fall, dass Sie entscheiden, zu verlassen. Vier: Wie viel andere Unternehmen in dieser Branche bieten Führungskräfte in meiner Position, mit meiner Erfahrung Dies ist eher eine Frage der Forschung, da der Arbeitgeber nicht wissen, die Antwort auf diese Frage oder kann zögern, zu beantworten. Wenn Sie diese Informationen zur Verfügung haben, stellen Sie sicher, dass der Bonus, den Sie akzeptieren, den Industriestandards entspricht. Für Informationen dieser Art, überprüfen Sie Arbeitsplätze Websites online, einschließlich benefitslink. Wetfeet und careerguidetoday. Unterzeichnung eines Signatur-Bonus über Aktienoptionen Viele Unternehmen, vor allem Start-ups, bieten nun Aktienoptionen an Stelle der Zeichnung Boni. Für Unternehmen, deren Aktien noch nicht veröffentlicht ist, ist die Theorie, dass die Mitarbeiter bereit sind, die Chance, dass ihre Aktien werden mehr wert als der Signing-Bonus, sobald das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit zu nehmen. Für Aktiengesellschaften mit explodierenden Aktienkursen setzen die Mitarbeiter darauf, dass die Optionen, die sie erhalten, im Wert steigen. So oder so, klar sein in Ihrem Verständnis, dass die Optionen über einen Signing-Bonus ist das Äquivalent von Bargeld erhalten und dann drehen und Kauf von Aktien in Ihrem neuen Arbeitgeber. Sie wählen Ihr Geld mit dem gleichen Risiko Ebenen eines anderen Börsenspielers zu investieren. Sicher, haben einige Angestellte von einigen Firmen es reich über Nacht geschlagen. Auf der anderen Seite können andere Unternehmen Aktie verlieren Wert, wodurch die Signatur Bonus Bargeld mehr ansprechend. Wenn Sie glauben, dass Aktienoptionen in Ihrem neuen Unternehmen kann eine intelligente finanzielle Wahl sein, tun Sie Ihre Forschung. Betrachten Sie einige der folgenden Fragen, um den Wert Ihres neuen Unternehmens und seiner Bestände zu bestimmen: Ist das Unternehmen wachsen oder Downsizing Ist das bestehende Unternehmen ein Ergebnis einer Akquisition oder einer geplanten Expansion Hat das Wachstum seine Profitabilität beeinflusst Was ist das Wachstumspotential der Companys productsservices Was ist der companys Marktanteil, der seine Konkurrenten ist, wie andere Angestellte fühlen über das Besitzen des Firmenbestandes Haben die letzten Angestellten, die gewähltes Lager über dem Signieren von von Prämien haben Wenn es nicht bereits hat, wann tut das Unternehmen, um zu gehen öffentlich Welchen Prozentsatz des Firmenaktes würden Sie Erhalten Verhandeln für den perfekten Bonus Der Schlüssel zum Vermitteln eines Signing-Bonus ist die Information. Je mehr Sie wissen, was andere bieten und je mehr Sie wissen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet anderen, desto besser ist Ihre Position. Betrachten Sie zum Beispiel eine Spaltung zwischen Bargeld und Aktienoptionen, oder einen kleineren Signing-Bonus und häufiger Performance-Bewertungen. Oder für bargeld arme Start-ups, betrachten einen Bonus oder Lohnerhöhung in die nächste erfolgreiche Finanzierungsrunde. Der Schlüssel ist, sich mit Informationen bewaffnen und bereit sein, kreativ zu bekommen, was Sie wollen. Mit anderen Worten, sprechen Sie auf und versuchen zu verhandeln. Denken Sie daran, trotz der Arbeitgeber Position hinter dem großen Schreibtisch und Stapel von rsums, youre die eine, die alle Karten und den Stift. Dieser Artikel wurde zuletzt am Sonntag, 12. Februar 2012 aktualisiert Wie Sie Understanding Your Signing Bonus können Sie auch folgendes Sharp Dating Artikel. Cold Camping Camping eröffnet eine völlig neue Erfahrung im Freien: die Bonus-Saison. Leere Parks, Erholungsgebiete, Campingplätze und Wanderwege Ihr Abendfeuer ist viel mehr Lets face it: die meisten SharpMen Cringe, wenn es darum geht, ihre Gehälter zu verhandeln. Sobald ein Job angeboten wird und ein Ausgleichspaket ist auf dem Tisch, viele von uns nervös akzeptieren Die meisten von uns könnten ein wenig mehr Geld um die Ferienzeit nutzen. Ob Sie zusätzliche Geschenke kaufen oder planen eine Flucht, könnten zusätzliche Einnahmen in handliches kommen Wenn Sie Geld 101 und Geld 102 verpasst, überprüfen Sie sie für eine Erklärung der Zeithorizonte, Risikobereitschaft und Asset Allocation. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, Sie Wenn Sie Geld 101 verpasst, überprüfen Sie es für eine Erklärung der Zeithorizonte und Risikobereitschaft. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, können Sie sich auf Asset Allocation konzentrieren. Workin war zu hart Havent arbeitete an allen Vielleicht ist es Zeit für einen Urlaub. Wenn Sie jemals erwacht und sagte zu sich selbst HeyI fühlen wie Springen in ein Auto und OK Jungs, youve unterzeichnet, um auf dem Sharp Unternehmen co-ed Softball-Team spielen und Sie denken, was für eine großartige Möglichkeit, dass Mädchen in der Werbung, die Ive gewesen zu beeindrucken Juckreiz zu fragen Getting ein Interview ist einfach. Einen Job zu bekommen ist schwierig. Die Tatsache ist, egal wie Sharp Ihren Lebenslauf und Anmeldeinformationen, wie Sie im Vorstellungsgespräch durchführen werden eine große Anzahl von Boni spielen Es gibt mehrere Arten von Bonusprogrammen. Einige Pläne geben den Mitarbeitern einen gewissen Anteil der Unternehmensgewinne (laufende Gewinnbeteiligung), unabhängig von der Leistung von Einzelpersonen oder Teams oder vielleicht einen Bonus auf das gesamte Unternehmen, basierend auf der Unternehmensleistung (organisationsweiter Bonus). Andere Programme geben Anreize für Einzelpersonen (individuellen Anreiz) oder Teams (team incentivesmall Gruppenanreiz), um bei oder oberhalb bestimmter Schwellenwerte durchzuführen. In einigen Unternehmen sind Fertigungsteams in der Lage, an den Gewinnen aus der Verbesserung von Produktion und Qualität (Gewinnverteilung) teilzuhaben. Und eine Reihe von Bargeld und Noncash Awards sind für bestimmte Arten von Leistungen in einigen Unternehmen möglich (Spot-Bonus-Auszeichnungen, Noncash-Belohnungen). Sie können auch verdienen Boni für die Einstellung oder immer Ihren Freund einen Job bei Ihrem Unternehmen. Aktuelle Gewinnbeteiligung Eine sehr einfache Art des Bonusprogramms ist die laufende Gewinnbeteiligung. Ein Unternehmen beiseite eine vorgegebene Menge, in der Regel zwischen 2,5 und 7,5 Prozent der Gehaltsabrechnung, aber manchmal so hoch wie 15 Prozent, als Bonus auf Grundgehalt. Solche Boni hängen von der Unternehmensgewinne, entweder die gesamte Unternehmen Rentabilität oder aus einer bestimmten Branche. Manchmal sind die Boni auf der ganzen Linie gegeben, und manchmal werden sie in größeren Prozentsätzen der Entschädigung gegeben, je mehr jemand macht. Der Zweck von Gewinnbeteiligungsprämien ist, die Mitarbeiter zu ermutigen, zu verstehen, wie ihre Arbeit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst und die Rentabilität des Unternehmens verbessert. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen macht Geld und wie Ihre Position kann dazu beitragen, dass es mehr machen. Der Jahresbericht und andere Aussagen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen durchführt. Es wird auch Sie gut aussehen zu Ihrem Manager, wenn Sie ein Interesse an der companys Leistung zeigen. Gain Sharing Diese Art von Bonus-Programm ist am häufigsten in Fertigungsanlagen und ist so konzipiert, um Produktivität und verbesserte Produktqualität zu belohnen. Gain-Sharing funktioniert am besten, wenn Mitarbeiter für Produktionsmenge und Qualität verantwortlich sind und dazu ermutigt werden, die Produktqualität zu verbessern. Dieses Programm spiegelt eine Philosophie, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit am besten kennen. Gain-Sharing-Programme zahlen Boni für statistische Verbesserungen in der Produktion und Qualität auf einer vierteljährlichen oder manchmal monatlichen Basis, die ein Gefühl der Aufregung für die Teilnehmer. Diese Programme sind oft sehr erfolgreich und verwandeln das Produktionswerk zu einem Zentrum des Engagements der Mitarbeiter. Spot Bonus Award Einige Unternehmen belohnen Mitarbeiter auf der Stelle für Leistungen, die besondere Anerkennung verdienen. Spot-Bonus-Auszeichnungen sind in der Regel 50 und höher und kann von Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten und jede übergeordnete Person oder Peer in Ihrem Unternehmen vorgenommen werden. Sie können diese für nur extra hilfreich. Die Mathematik ist in der Mitarbeiter-Gunst: Unternehmen mit Spot-Bonus-Programme bieten etwa 1 Prozent der Gehaltsabrechnung und erwarten, dass solche Boni auf 25 Prozent der Mitarbeiter für sie zugänglich machen, so dass sie mehr als einen Instant-Bonus in einem Jahr verdienen. Noncash Bonus Obwohl die falsche Art von Mitarbeiter des Monats-Konzept kann käsig, smarmy, und herablassend, seine alle in der Ausführung. Ein gut entworfenes noncash Bonusprogramm kann Stolz vermitteln und Moral der Mitarbeiter verbessern. Mitarbeiter, die einen großartigen Job geleistet haben, müssen bei einer besonderen Zeremonie an die Front eines überfüllten Raumes kommen, als ob sie einen Academy Award erhalten. Das Zertifikat oder die Trophäe sollte nachdenklich und geschickt gestaltet und dem Anlass angemessen sein. Diese Preise sind manchmal mit einem Token greifbaren Preis, wie ein Geschenkgutschein, ein Bonus-Tag frei, oder ein großer Parkplatz gekoppelt. Sie wissen, dass Ihre Firma ein gutes noncash Bonusprogramm hat, wenn diese Preise begehrt werden und wenn Leute, die sie empfangen, sie stolz an ihren Schreibtischen oder in ihren Häusern zeigen. Darüber hinaus kann diese Art von Auszeichnung Ihnen helfen, eine Förderung oder einen neuen Job, so dass es auf Ihrem Lebenslauf. Sign-On Bonus Nicht mehr nur für Star-Athleten, Sign-On-Boni sind alltäglich geworden. Ihre Nutzung erstreckt sich nun auf fast alle Mitarbeiter in allen Lebensbereichen, vor allem, wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist und Top-Talent schwer zu finden ist. Angesichts neuer Mitarbeiter, die soeben dem Unternehmen beigetreten sind, dient diese Auszeichnung zwei Zwecken: der Gründung von Firmenwerten und die Veräußerung eventueller Vergütungen, die der bisherige Arbeitgeber auf dem Tisch hinterlassen hat. Der zweite Zweck ist wichtig, sich zu erinnern. Vor dem Beitritt zu einem neuen Unternehmen, achten Sie darauf, für jede Art von Entschädigung Programm, in dem Sie teilnehmen Konto. Wenn Sie einen Bonus in ein paar Monaten erwarten, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber, Sie aus ihm zu kaufen. Wenn Sie irgendwelche Aktienoptionen, insbesondere Optionen, die im Geld sind, fragen Sie den Arbeitgeber, sie zu kaufen (entweder in bar oder neue Aktienoptionen). Vergessen Sie nicht, Gewinnbeteiligungsprämien oder definierte Beiträge (z. B. ein 401-k-Spiel oder ein Employee Stock Options-Programm (ESOP)) auf Ihr Ruhestandskonto zu machen. Denken Sie daran, ein Anmelde-Bonus, auf ein Minimum, ist es, Sie zu halten, wie Sie eine Reihe von Kompensationsprogrammen für eine neue handeln. Mittlere bis große Unterzeichnungsprämien können über einen Zeitraum bis zu einem Jahr gezahlt werden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Mission Bonus (auch als Task-Bonus oder Meilenstein-Bonus bekannt) Task-Boni werden an ein Team von Mitarbeitern zur Erreichung eines Meilensteins oder für die Fertigstellung eines wichtigen Projekts gegeben. In der Regel sind diese Boni sparsam angeboten, aber sie wurden häufiger in der Software-und Hardware-Entwicklung verwendet, um das Treffen engen Terminen zu fördern. Manchmal enthalten diese Programme eine Qualitätsmaßnahme, um vor zu viel Fokus auf Geschwindigkeit zu schützen. Mission Boni sind zusätzlich zu jeder anderen Vergütung Programm, in dem Sie teilnehmen und kann erheblich sein (ein Monat Gehalt ist nicht ungewöhnlich, und sicherlich nicht weniger als eine Woche). Wieder ist diese Auszeichnung für die Art der Leistung, die Erwähnung verdient in Ihrem Lebenslauf verdient. Empfehlungsbonus In heißen Arbeitsmärkten kann es für Arbeitgeber schwierig sein, qualifiziertes Personal zu finden. Wenn Talent knapp ist, halten viele Arbeitgeber Recruiter auf Kandidaten zu finden, in der Regel zahlen die Recruiter 20 bis 30 Prozent der neuen Hire im ersten Jahr zahlen. Viele Arbeitgeber würden lieber nicht diese Gebühr bezahlen und stattdessen Empfehlungsprämien für Mitarbeiter anbieten, um Freunde und Bekannte zu empfehlen. Arbeitgeber sind bequem in der Einstellung Freunde von Mitarbeitern, weil Mitarbeiter sind unwahrscheinlich, Menschen empfehlen, die machen sie schlecht aussehen wird. So haben Sie nicht Angst, Ihren Freund einzuladen, um an Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Referral Boni sind in der Regel Hunderte bis Tausende von Dollar und in der Regel abhängig von der Ebene der neuen Miete. Einige Unternehmen zahlen so viel wie 10.000 bis 20.000, wenn Sie eine neue ältere Person, die Firma einzuführen. Also, wenn Ihr ehemaliger Chef ist eine gute Passform für eine Öffnung, könnte es sich lohnen, lassen Sie Ihre neue Firma wissen. Aufbewahrungsbonus Bei ungewöhnlichen Umständen, wie Fusionen oder Übernahmen, oder wenn ein wichtiges Projekt abgeschlossen werden muss, werden den Mitarbeitern Bonuszahlungen gewährt. Diese Prämien sind so ausgelegt, dass sie Kontinuität bieten, wenn potenzielle Unsicherheit über die Beschäftigten im Unternehmen besteht. Der Bonus ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitgeber zu informieren, dass sie das Projekt abschließen oder im Falle einer Fusion bis zu einem bestimmten Termin bleiben, damit kritische Aktivitäten ohne Unterbrechung fortgesetzt werden können. Retention Boni sind in der Regel etwa 10 bis 15 Prozent des Gehalts. Holiday Bonus Urlaub Boni reichen von kleinen Geschenken (z. B. Bargeld oder die allgegenwärtige Urlaub Türkei), um ein Monatsgehalt. Der Betrag wird in der Regel durch die Unternehmen Praktiken diktiert. Wenn Sie ein Monatsgehalt erhalten, zählen Sie es als Teil Ihres Gehalts, wenn Sie für die Arbeit woanders suchen. Diese Praxis wird in der Regel als 13-Monats-Gehalt, und ist kein echter Bonus, da keine Leistung erforderlich ist, um es zu erhalten. Verkaufsprovisionen Verkaufskommissionen werden an Verkäufer verkauft. Gewöhnlich werden diese Preise als Prozentsatz des Umsatzes ausgezahlt. In einigen Fällen können die Provisionszinsen mit steigendem Absatz steigen. In weniger Fällen kann der Prozentsatz sinken. Alles hängt vom Schema ab. Verkaufsprovisionen sollen eine bedeutende Einkommensquelle für Vertriebsmitarbeiter darstellen, die mindestens 50 Prozent der gesamten Barabfindung ausmachen. Wenn Sie einen neuen Job oder Verkaufsgebiet annehmen, fragen Sie für die vorherigen Verkäufer Verkaufsleistung zu bestimmen, wie wahrscheinlich Sie sind, um Ihre Quote und Umsatzziel für Sie zu erreichen, um Ihre persönlichen Einkommen Ziele zu erreichen. Bauen Sie auch einen Businessplan auf, der auf Ihrem Verständnis Ihres Vertriebsgebietes basiert. Dies ist der Schlüssel zum Verständnis, wie einfach oder schwierig schlagen Ihre Ziele werden. In Verbindung stehende Artikel